CEMSATSE  ha participado en la sesión celebrada este martes 4 de junio en Madrid en la que el Ingesa y los sindicatos han firmado por unanimidad el pacto por el que se regulan las bases comunes para la formación de la bolsa de empleo temporal.

Para el sindicato es "un acuerdo histórico, pues no se alcanzaba pactos entre Ingesa y las centrales sindicales desde hace más de una década".

"Como cualquier acuerdo, para llegar al mismo, todas las partes han tenido que ceder, pero el trabajo realizado durante tanto tiempo debía terminar así tras lo luchado para conseguir un documento que en nada se parece al documento que la administración propuso a los representantes de los trabajadores al inicio de las negociaciones", añaden los representantes del colectivo.

Entienden que se trata de "un documento que nace vivo porque contempla negociaciones futuras que resultarán fundamentales para el éxito del acuerdo".

La bolsa de empleo temporal es el procedimiento disponible para acceder a desempeñar puestos de trabajo con carácter temporal en Ingesa.

Plan de acción social

CEMSATSE, "consciente de la importancia de mantener este pla"n, ha firmado el documento (ha sido la única central sindical que lo rubrica) con lo que el plan de acción social saldrá por resolución de Ingesa.

Sin embargo, el sindicato seguirá aportando la perspectiva de mejora de dicho plan y no cejará en su empeño de conseguir aumentar las cuantías a percibir por parte de los trabajadores de Ingesa en materia de ayudas de estudios y gastos sanitarios.

Este sindicato también ha pedido la formación de un grupo del trabajo para mejorar el documento.

Creación de nuevas categorías

En cuanto a la creación de las nuevas categorías de Ingesa, CEMSATSE ha solicitado la convocatoria de las promociones internas que permitan promocionar a todos los compañeros a la categoría que les corresponde, ya que Ingesa "tiene personal especialista, trabajando como especialista y cobrando como generalista en el caso concreto de la enfermería".

"Este sindicato no deja de valorar también la creación de nuevas categorías como la de psiquiatría infanto-juvenil", agregan.

OPE de estabilización y concurso de méritos

Ingesa pretende publicar el concurso de méritos de las categorías que quedan por publicar lo largo de este mes, según el sindicato, que también asegura que el Instituto de Gestión sigue trabajando en la OPE de estabilización y seguirá comunicando los avances, así como la publicación de la última fase por concurso de méritos de la estabilización, que se publicará cuando tengan el informe preceptivo de función pública (en este procedimiento se publicará una plaza de enfermería y 4 de médicos/as).

CEMSATSE ha solicitado un pacto de reubicación para los interinos que se vean desplazados en los procesos selectivos.

Promociones internas temporales

Asimismo, sindicato ha solicitado la convocatoria de promociones internas temporales para el personal fijo que puede acceder por su nivel de estudios y su cualificación a otras categorías.

"Esta central sindical ha pedido aclarar la situación de las personas pendientes de su resolución de carrera profesional desde el 2023, aumento de plantillas, ya que, aunque valora los esfuerzos en mejoras de infraestructuras y la adquisición de nueva maquinaria y materiales, de nada sirve sin el incremento necesario de los recursos humanos (médicas y médicos, personal de enfermería y fisioterapia) que puedan usar estas mejoras evitando las derivaciones a empresas ajenas a Ingesa", exponen en un comunicado, defendiendo que el incremento de la plantilla es "prioritaria" para ellos.

Aumento de plantillas y jornada laboral de 35 horas

"La administración mantiene que quieren terminar el año en el nuevo hospital en Melilla y que están trabajando para aumentar las plantillas para este nuevo destino, sin olvidar la necesidad de incrementar también los recursos humanos en Ceuta: desde CEMSATSE velarán para que estos incrementos se produzcan", subraya el sindicato.

También asegura la Administración, según el colectivo labora, que una de sus prioridades es "la jornada laboral de 35 horas." "Este sindicato ha insistido en poner a Ingesa a la cabeza del sistema sanitario español; pero ha insistido en la necesidad de aportar presupuestos que permitan el desarrollo de las mejoras por ser áreas de difícil desempeño y cobertura, cuya dotación económica y desarrollo sigue a la espera de función pública".

Grupo de trabajo del 061 y SUAP

Prioritaria para CEMSATSE es la puesta en marcha urgente del grupo de trabajo del 061 y del SUAP que "lleva paralizado meses" y que supone una merma retributiva muy importante al personal que trabaja en ambos servicios dependientes de Atención Primaria.

Además resulta importante la apertura de las bolsas de enfermería, fisioterapia y matronas en Ceuta, ya que todas ellas se han agotado en varias ocasiones, lo que ha obligado a dejar puestos sin cubrir en más de una ocasión.