Ante los cambios de la titularidad de la Dirección de Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), UGT SP Ceuta ha querido dar la bienvenida a la nueva directora del organismo, Isabel Muñoz Machín, con varias peticiones con las que el sindicato  -que se despide y desea "suerte" a Belén Hernando- espera instaurar "la igualdad de trato entre los trabajadores del Ingesa.

El colectivo ha solicitado a la nueva directora que intervenga para poner los medios que eviten "la brecha económica que se va a crear entre personal sanitario y no sanitario de las Instituciones sanitarias del Ingesa en Ceuta y Melilla, con la aplicación de la discriminatoria disposición adicional tercera del RD 118/2023, en disonancia con el Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del SNS".

Según ha abundado, el compromiso del Gobierno y la Administración General del Estado con la Ciudad de Ceuta, y con el personal estatutario de sus Instituciones sanitarias, se establece, entre otros, a través  del Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico de la Ciudad de Ceuta, que cataloga a Ceuta como "área de difícil desempeño y cobertura médica" y, a través del  Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del SNS, que indica que los incentivos, "objeto de discriminación", podrían aplicarse a la categoría, centro o equipo multidisciplinar y no solo al profesional que ocupa el puesto de difícil cobertura.

Por ello UGT insiste a Muñoz en que no permita la ejecución de esta "discriminación del  personal no sanitario en Ceuta", como lo son:  personal del servicio de Recursos Humanos, de contratación pública,  de los servicios económicos, de admisión, de secretarias, suministros, contabilidad, almacenes, informáticas, mantenimiento,  Ingenieras,  servicios jurídicos,  lavandería, cocina, servicios sociales, celadoras, archivos, telefonistas,  control de tarjetas sanitarias o citas entre "otros tantos".

Un asunto, que ha recordado, "también está en estudio por el Defensor del Pueblo".

"Los trabajadores solo piden un trato justo e igualdad, pues el difícil desempeño en el personal de las Instituciones Sanitarias del Ingesa, afecta a todas y todos. Otra cuestión es la difícil cobertura crónica y endémica, cuya gestión, mediante la discriminatoria  disposición adicional tercera del RD 118/2023, no ha dado resultados, y viene a abrir una brecha de dudosa constitucionalidad", ha zanjado en su petición.